Twitter: la nouvelle ANPE des stagiaires
Twitter est en train de devenir l’endroit “in” pour se trouver un stagiaire. Car Twitter a quelque chose d’assez informel et de jeune, qui permet aux employeurs de ne plus formuler leurs offres de stages dans les règles de l’art. Deux ou trois lignes seront bien suffisantes. Après Philippe Couve, concepteur et producteur de l’Atelier des média à RFI, qui a posté une annonce pour un stage via Twitter lundi, en voici deux nouvelles.
En deux jours, deux offres ont en effet été postées (et sûrement beaucoup d’autres que je n’ai pas du noter, mais que je m’emploie à pister, notamment grâce @leparisdechine sur Twitter). Très chers stagiaires professionnels, remerciez ainsi:
> Xavier Moisant, directeur “digital” chez Edelman France, une agence de relations publiques.
RT svp....Qui aurait compris cette offre il y a encore un an??
> et Laurent Colin, “web strategist” qui travaille notamment avec ARTE (où je suis en ce moment, um!)
A noter, le langage délibérement djeuns mi français, mi english et le "matos" fourni. Après enquête, l'offre s'adresse à des web-reporters BENEVOLES!
Il s’agit donc de “RT“, ou re tweeter, c’est-à-dire de reprendre l’annonce pour la faire tourner sur Twitter, et de “DM“, donc d’envoyer l’équivalent d’un mail Twitter (toujours en 140 caractères) à celui qui propose l’offre. DM, RT…Oubliez les annonces formelles type: “Le service de l’entreprise blablabla recrute un stagiaire entre le mois de juin et le mois d’aout pour participer à blablabla et accomplir des tâches aussi diverses que blablabla”.
Fini le blabla, Twitter va à l’essentiel, plus besoin de langage corporate. Tout est facile, GRATUIT, et réactif. Les merveilles de la technologie appliquées au monde l’entreprise.
Mais alors… Pourquoi ne pas créer un hashtag #offredestage?? Ce serait ainsi beaucoup plus facile d’accès dans Twitter search. Et dans une semaine on a une nouvelle ANPE version stage!! Tout bon pour les employeurs friands de stagiaires sachant utiliser Twitter (souvenez vous du nouveau concept de Twitter-stagiaire, le Twintern (intern=stagiaire), dont je vous parlais dans ma précédente note). AH!
PS: Cela dit, ne soyons pas hypocrite, il fut un temps où, moi aussi je vantais les vertus de Twitter dans les entreprises. J’écrivais chez Forbes à l’époque et, pour info, il y avait une plaque dorée où était écrit “Forbes, capitalist tool” à l’entrée…
L’offre de stage sur twitter est quand même le meilleur moyen de cibler des candidats à qui il ne faudra pas expliquer le web et les nouveaux services sociaux, bien plus simple que de faire la sélection parmi les CVs répondant à une offre traditionnelle, non ?
Et puis ça prend une minute à écrire et ça fait le tour des gens ciblés très rapidement grâce aux RTs…